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Recrutement de Cadres et de Dirigeants
Chaque mission fait l'objet d'un contrat et se déroule selon notre méthodologie éprouvée
en 10 points :
1. Analyse de l'entreprise
- Historique
- Activité
- Clients / marchés
- Chiffres clés
- Organisation
- Stratégie / objectifs
- Forces / faiblesses
4. Recherche et sélection des candidats
- Accusé de réception de chaque CV reçu
- Traitement des appels
- Sélection des dossiers
- Organisation des premiers entretiens avec les candidats pré-sélectionnés
5. Entretiens de qualification
- Entretiens menés par les consultants ALTHEO-RH
- Lieu : ALTHEO, 82, rue Saint-Lazare - 75009 Paris
- Présentation de l'entreprise et du profil de poste selon un document validé par le client
- Analyse du potentiel des candidats
6. Constitution des dossiers de présentation
- Réalisation d'un dossier de présentation pour les candidats pré-sélectionnés :
› CV formalisé
› Analyse de personnalité
› Restitution des entretiens menés par les consultants ALTHEO, destiné à apprécier l'adéquation entre les aptitudes du candidat, ses motivations et le poste à pourvoir
8. Prise des références
- Avec l'accord des candidats
- L'objectif est d'enrichir l'appréciation du consultant sur le candidat
9. Analyse du potentiel des candidats retenus
Analyse détaillée du potentiel des candidats retenus et de leur adéquation comportementale par rapport au profil recherché :
› Mode de raisonnement
› Gestion des émotions
› Dominantes de la personnalité
› Gestion de l'énergie
› Sources de motivations
› Dimension entrepreneuriale
10. Accompagnement à l'intégration
- Epauler le candidat dans sa prise de fonction et dans les premiers mois de son entrée dans la société afin de gérer au mieux son intégration au sein de son équipe et de l'entreprise
Un dialogue permanent entre ALTHEO et le client accompagne ces différentes étapes.
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